合杰浦發掃錄駐場項目七月表彰大會 2017年08月21日

        合杰浦發掃錄駐場項目2017年8月15日在浦發銀行員工活動室召開了月度的表彰大會,項目管理組領導及項目全體員工參加會議。

合杰浦發掃錄駐場項目七月表彰大會

優秀員工頒獎大會現場
此次大會對產量、產能、準確率,模率排名前四的員工發放了紅包,頒發了獎品。邀請各獎項的獲獎員工分享自己工作的技巧與心得,讓一線員工深切感受到努力工作認真總結的重要性。以下為各項獲獎人員的排名與成績:
合杰浦發掃錄駐場項目七月表彰大會
 
  
本次大會為三項考核指標進步最大的員工新增了進步獎。進步獎獲獎員工龍亭秀上崗才三個月,產能已經達到9.3,已經趕超老員工績效。進步獎的設立與經驗分享提升了員工正能量,讓每一位員工都有信心和決心追趕標桿。頒獎結束后,項目經理為大家進行了四個層面的信息共享。
薪資層面:7月是新薪資方案執行第一個月,項目經理對薪資增加項的明細及薪資扣減項的扣減原因進行了詳細的講解與分析,并表示任何員工關于薪資的問題都會第一時間答復和解釋,讓每個員工安心和放心;
培訓層面:合杰項目自運營以來因多方面原因產能、準確率一直很難達標,管理團隊經過數據分析和員工梳理,將全員分為績優/績中/績差/新員工幾個階段,對績優階段進行星級員工評定,穩定績優員工的積極狀態;對績中員工每周分析數據找到薄弱點一對一帶教;對績差員工和新員工嚴格執行退培制度,由培訓老師根據員工具體情況進行培訓考核,通過考核的上崗,培訓三次以上未能通過考核的勸退;
關于每日加班:項目8月10日晚六名員工應行方要求加班到近23點,經理第一時間聯系上海行方及高總提出應急方案,并在本次會議上對這6名員工表達感謝,報銷打車費,頒發安慰獎品,讓員工感受到公司的關懷和溫暖;
未來發展:浦發項目員工平均年齡22歲,非常年輕,對職業規劃并不清晰。為了讓員工對未來的工作和發展方向有相應的認知和理解,項目經理分別從項目發展,項目內容開發,男生和女生的生涯規劃等方面進行了舉例分析。
 
合杰浦發掃錄駐場項目七月表彰大會
 
 
優秀員工合影留念
讓我們攜手,愛自己、愛團隊、愛合杰,創未來!合杰因您而發展,您因合杰而進步!
 
 

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